Khi năm mới chính thức bắt đầu, giai đoạn làm việc sau kỳ nghỉ lễ hiện đã được triển khai đầy đủ, đánh dấu một giai đoạn quan trọng trong việc khôi phục hoạt động sản xuất – kinh doanh trên mọi ngành nghề. Nhận thức rõ những thách thức tiềm ẩn khi giúp nhân viên chuyển từ trạng thái thư giãn trong kỳ nghỉ sang nhịp độ làm việc tập trung và hiệu suất cao, Công ty TNHH Quạt Nanfeng đã chủ động triển khai các biện pháp nhằm đảm bảo an toàn lao động và hiệu quả vận hành. Thực hiện theo chỉ đạo của Cục Quản lý Khẩn cấp Phật Sơn, công ty đã phát động chiến dịch an toàn toàn diện, lấy phương châm chỉ đạo là "bắt đầu như cách bạn định tiếp tục". Các sáng kiến này bao gồm đào tạo an toàn toàn công ty theo lộ trình bài bản và kiểm tra an toàn chi tiết, nhằm xây dựng nền tảng văn hóa an toàn vững chắc khi công ty bước vào năm 2026 — năm đầu tiên của Kế hoạch Năm năm lần thứ 15, vốn đề ra lộ trình chiến lược cho sự phát triển dài hạn của công ty.
Tư duy định hình hành vi, và hành vi quyết định kết quả. Nhận thức được rằng giai đoạn sau kỳ nghỉ lễ thường dễ dẫn đến tâm lý chủ quan, Công ty TNHH Nanfeng Fan đã thiết kế một chương trình đào tạo an toàn có trọng điểm nhằm đảm bảo tất cả nhân viên đều sẵn sàng về mặt tinh thần cũng như thực tiễn để quay trở lại làm việc một cách an toàn và hiệu quả. Từ ngày 27 tháng Hai đến ngày 6 tháng Ba, công ty đã triển khai một sáng kiến đào tạo kéo dài một tuần, kết hợp cả phương thức trực tuyến và trực tiếp, nhằm đảm bảo mọi nhân viên, bất kể vị trí hay địa điểm công tác, đều có thể tham gia đầy đủ.
Các buổi đào tạo được thiết kế cẩn thận nhằm đáp ứng nhu cầu của các nhóm nhân viên khác nhau. Đối với ban lãnh đạo cấp cao, trọng tâm tập trung vào việc giám sát an toàn chiến lược, trách nhiệm giải trình và việc tích hợp các quy trình an toàn vào kế hoạch vận hành. Ngược lại, đội ngũ sản xuất trực tiếp được hướng dẫn thực hành trực tiếp, nhấn mạnh vào an toàn vận hành, việc sử dụng trang bị bảo hộ cá nhân, quy trình ứng phó khẩn cấp và tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn tại nơi làm việc. Nội dung cốt lõi trong chương trình đào tạo là phần giải thích chi tiết về các biện pháp an toàn "Sáu Một" của công ty — một khuôn khổ có cấu trúc nhằm nhận diện các mối nguy tiềm ẩn, đơn giản hóa quy trình báo cáo sự cố và thực thi các cơ chế phản ứng nhanh. Nhân viên cũng được đào tạo về các quy trình ứng phó khẩn cấp, đảm bảo họ sẵn sàng hành động dứt khoát và hiệu quả khi xảy ra các sự cố tại nơi làm việc.
Buổi học trực tiếp đầu tiên do ông Dư Hiểu Dũng, một Chuyên gia Tư vấn An toàn danh tiếng của Tập đoàn Nam Khổng, chủ trì và có sự tham dự của bà Phạm Chí Lệ và ông Hà Diệu Côn, Quản lý Phòng Kiểm soát Rủi ro và An toàn thuộc Tập đoàn Nam Khổng. Sự tham gia của họ nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lãnh đạo trực tiếp tham gia nhằm thúc đẩy văn hóa an toàn và đảm bảo sự thống nhất với các thực hành tốt nhất trong ngành. Hơn nữa, để củng cố kết quả học tập, toàn bộ nhân viên đều được yêu cầu hoàn thành khóa học trực tuyến "Bài học đầu tiên về An toàn năm 2026", do Cục Quản lý Khẩn cấp Phật Sơn tổ chức. Chương trình đào tạo bắt buộc này tuân thủ nghiêm ngặt nguyên tắc "không đào tạo thì không trở lại làm việc", từ đó khẳng định cam kết của công ty trong việc xây dựng an toàn như một ưu tiên tuyệt đối không thể thương lượng.
Việc đào tạo riêng lẻ, dù thiết yếu, là chưa đủ nếu thiếu việc thực hiện nghiêm ngặt các biện pháp an toàn trong các hoạt động hàng ngày. Để đảm bảo các nguyên tắc an toàn được chuyển hóa thành kết quả thực tiễn, ban lãnh đạo cấp cao của công ty đã chủ động tham gia trực tiếp và sâu sát. Các giám đốc điều hành và quản lý đã nhanh chóng đến tận các khu vực nhà máy, xưởng sản xuất và hiện trường sản xuất để tiến hành kiểm tra toàn diện thiết bị, hệ thống điện và các trang thiết bị phòng cháy chữa cháy. Những cuộc kiểm tra này không chỉ mang tính thủ tục; chúng được thiết kế nhằm phát hiện các rủi ro tiềm ẩn, đánh giá mức độ tuân thủ các quy trình an toàn trong vận hành và đảm bảo các biện pháp khắc phục được triển khai ngay lập tức tại mọi nơi phát hiện thiếu sót.
Thông qua những cuộc kiểm tra thực địa này, đội ngũ lãnh đạo đã củng cố văn hóa trách nhiệm, thể hiện rõ rằng an toàn là trách nhiệm chung và ban quản lý hoàn toàn cam kết bảo vệ phúc lợi của người lao động cũng như tính toàn vẹn trong vận hành. Mọi rủi ro được phát hiện trong quá trình kiểm tra đều được ghi chép đầy đủ, thông báo rộng rãi và xử lý bằng các hành động khắc phục được xác định rõ ràng. Cách tiếp cận này đảm bảo rằng các biện pháp phòng ngừa vừa khả thi vừa có thể thực thi, từ đó xây dựng một môi trường làm việc an toàn và đáng tin cậy hơn.
An toàn là nền tảng cho tăng trưởng bền vững
Công ty TNHH Quạt Nanfeng nhận thức rằng an toàn không chỉ là một yêu cầu pháp lý—mà còn là nền tảng thiết yếu cho mọi hoạt động kinh doanh. Một nơi làm việc an toàn và được quản lý tốt giúp nhân viên phát huy tối đa năng lực, giảm thiểu rủi ro gián đoạn hoạt động và nâng cao năng suất tổng thể. Bằng cách đầu tư cả vào đào tạo lẫn kiểm tra định kỳ, công ty đã củng cố khả năng phục hồi vận hành, xây dựng lá chắn an toàn bảo vệ cả con người và tài sản.
Khi các hoạt động được nối lại vào năm 2026—năm đầu tiên trong Kế hoạch Năm Năm lần thứ 15 của công ty—những sáng kiến này thể hiện rõ cam kết của Nanfeng đối với sự phát triển bền vững và chất lượng cao. Việc tích hợp đào tạo an toàn, sự tham gia của lãnh đạo và các cuộc kiểm tra nghiêm ngặt đảm bảo rằng các nguyên tắc an toàn được lồng ghép sâu sắc ở mọi cấp độ tổ chức—từ ban lãnh đạo cấp cao đến đội ngũ nhân viên trực tiếp sản xuất. Những biện pháp toàn diện như vậy cũng phản ánh cách tiếp cận chủ động của công ty trong quản lý rủi ro, nhằm dự báo, xử lý và giảm thiểu các mối nguy tiềm ẩn trước khi chúng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất.
Hãy cùng nhau hợp tác, củng cố lá chắn an toàn và khởi đầu vững chắc cho năm mới. Thông qua công tác đào tạo nghiêm túc, kiểm tra giám sát chặt chẽ và cam kết chung đối với an toàn lao động tại nơi làm việc, Công ty TNHH Quạt Nanfeng đang sẵn sàng bảo vệ hoạt động sản xuất kinh doanh, bảo vệ người lao động và đảm bảo quá trình chuyển giao sang năm 2026 cũng như các năm tiếp theo được diễn ra suôn sẻ và hiệu quả. Mỗi nhân viên đều đóng một vai trò trong nỗ lực tập thể này, và cùng nhau, công ty sẽ tiếp tục xây dựng một văn hóa doanh nghiệp, trong đó an toàn là nền tảng cho mọi thành tựu.
An toàn là nền tảng thiết yếu của mọi doanh nghiệp.
Hãy cùng nhau hợp tác,
khởi đầu vững chắc với an toàn,
và bảo vệ hoạt động của Nanfeng mỗi ngày.
Tin nóng2026-06-03
2024-09-24
2025-05-16
2026-03-13
2025-09-27
EN
